Tesla đồng ý tham gia đàm phán hòa giải riêng với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) trong vụ kiện liên bang cáo buộc quấy rối chủng tộc tại nhà máy Fremont, California.
Theo hồ sơ tòa án, các bên dự kiến sớm chọn hòa giải viên và tiến hành hòa giải vào tháng 3 hoặc tháng 4. Nếu không đạt thỏa thuận, luật sư sẽ trình phương án xử lý tiếp theo lên tòa trước ngày 17/06/2026.
- Tesla sẽ tham gia hòa giải riêng với EEOC trong vụ kiện cáo buộc quấy rối chủng tộc tại nhà máy Fremont.
- Nếu hòa giải thất bại, các bên sẽ nộp đề xuất lộ trình tố tụng cho tòa trước 17/06/2026.
- EEOC cáo buộc hành vi quấy rối kéo dài nhiều năm và trả đũa người lao động phản ánh vấn đề.
Tesla tham gia hòa giải với EEOC trong vụ kiện quấy rối chủng tộc
Tesla đã đồng ý bước vào hòa giải riêng với EEOC sau khi cơ quan này kiện hãng vì cáo buộc quấy rối chủng tộc tại nhà máy Fremont, California.
Hồ sơ nộp lên tòa hôm thứ Ba cho thấy Tesla sẽ tham gia quy trình hòa giải kín với EEOC. Tài liệu liên quan có thể xem tại hồ sơ tòa án trên CourtListener. Hai bên kỳ vọng sớm lựa chọn một hòa giải viên, với các phiên làm việc dự kiến diễn ra vào tháng 3 hoặc tháng 4.
Trong trường hợp hòa giải không mang lại thỏa thuận, các luật sư cho biết họ sẽ nộp lên tòa một đề xuất vào ngày 17/06/2026, nhằm mô tả cách thức tiếp tục theo đuổi vụ kiện và các bước tố tụng tiếp theo.
EEOC cáo buộc quấy rối và trả đũa tại nhà máy Fremont
EEOC cho rằng lao động da đen tại nhà máy Fremont đã phải chịu quấy rối chủng tộc kéo dài, đồng thời bị trả đũa khi lên tiếng về cách họ bị đối xử.
Cơ quan liên bang đã khởi kiện Tesla vào năm 2023, cho rằng người lao động da đen tại Fremont đối mặt với tình trạng quấy rối chủng tộc dai dẳng. Đơn kiện cũng nêu cáo buộc các lãnh đạo công ty trả đũa những nhân viên phản ánh hoặc nêu quan ngại về cách đối xử liên quan đến chủng tộc.
Vụ việc được ghi nhận với tên vụ án US Equal Employment Opportunity Commission v. Tesla, 3:23-cv-04984, nộp tại tòa liên bang khu vực Bắc California.
Đây không phải lần đầu hai bên cố gắng giải quyết tranh chấp
Tesla và EEOC từng trải qua phiên hòa giải bắt buộc vào tháng 6/2023 nhưng không đạt kết quả, và hiện quay lại bàn hòa giải theo hình thức riêng.
Tesla và EEOC đã tiến hành hòa giải bắt buộc vào tháng 6/2023, tuy nhiên quá trình đó không thành công. Khi được liên hệ, cả Tesla lẫn EEOC đều không đưa ra bình luận.
Tesla từng công bố đang bị điều tra liên bang từ tháng 4/2022
Tesla cho biết họ bị điều tra liên bang từ tháng 4/2022, trước khi một cơ quan dân quyền của California nộp vụ kiện riêng với cáo buộc tương tự.
Tesla đã tiết lộ việc bị điều tra liên bang trong một hồ sơ nộp cơ quan quản lý vào tháng 4/2022. Cuộc điều tra diễn ra trước khi cơ quan dân quyền của California khởi kiện riêng, cáo buộc Tesla làm ngơ trước tình trạng phân biệt chủng tộc nhắm vào lao động da đen tại Fremont và các cơ sở khác trên toàn bang.
Cáo buộc được cho là kéo dài từ ít nhất năm 2015
EEOC cáo buộc các hành vi quấy rối tại Fremont đã xuất hiện từ ít nhất năm 2015, bao gồm lời lẽ miệt thị, hành vi xúc phạm và hình vẽ mang tính thù hằn tại nơi làm việc.
Theo đơn kiện liên bang, các vấn đề tại nhà máy Fremont có thể đã bắt đầu từ ít nhất năm 2015. EEOC cho rằng người lao động không phải da đen thường xuyên dùng lời lẽ miệt thị chủng tộc và phát ra tiếng “khỉ”. Đơn kiện cũng nêu cáo buộc quản lý đôi lúc gọi người lao động da đen bằng từ ngữ xúc phạm nghiêm trọng, cả với cá nhân lẫn theo nhóm.
Người lao động còn được cho là bắt gặp các hình vẽ, chữ viết mang tính phân biệt chủng tộc quanh nơi làm việc, bao gồm hình thòng lọng và chữ thập ngoặc, xuất hiện trên bàn làm việc, trong thang máy và thậm chí trên xe đi dọc dây chuyền sản xuất.
EEOC yêu cầu tòa ngăn hành vi phân biệt và bồi thường thiệt hại cho người lao động
EEOC đề nghị tòa buộc Tesla chấm dứt môi trường làm việc thù địch, cấm trả đũa và xem xét bồi thường tổn thất tinh thần cùng tiền lương bị mất cho người lao động.
EEOC muốn tòa án ra lệnh cấm Tesla tiếp tục để xảy ra phân biệt chủng tộc hoặc trả đũa đối với người lao động da đen, cũng như ngăn việc duy trì môi trường làm việc thù địch. Cơ quan này tìm kiếm bồi thường tài chính cho tổn thất tinh thần và phần thu nhập bị mất, dưới dạng truy lĩnh lương hoặc phục hồi vị trí việc làm.
Vụ kiện liên bang được nộp tại Oakland, California.
Vụ kiện riêng của cơ quan dân quyền California vẫn đang chờ xử lý
Cơ quan dân quyền California đưa ra cáo buộc tương tự, còn Tesla phản biện rằng bang đã vượt thẩm quyền; vụ kiện cấp bang hiện vẫn chưa ngã ngũ.
Cơ quan dân quyền California cũng nêu các cáo buộc tương tự, cho rằng Tesla phớt lờ nhiều năm khiếu nại về lời lẽ miệt thị chủng tộc tại nhà máy nơi hãng sản xuất các mẫu Model S, X, 3 và Y. Trong tài liệu bào chữa trước tòa, Tesla lập luận bang đã vượt quá thẩm quyền và “dùng kiện tụng như một chiến thuật bắt nạt và để thúc đẩy cuộc ‘giành địa bàn’” với EEOC. Vụ kiện cấp bang, nộp trong năm ngoái, hiện vẫn đang chờ xử lý.
Những câu hỏi thường gặp
Tesla đã đồng ý làm gì trong vụ kiện của EEOC?
Tesla đồng ý tham gia hòa giải riêng với EEOC. Hai bên dự kiến chọn hòa giải viên sớm và tiến hành các cuộc trao đổi vào tháng 3 hoặc tháng 4.
Nếu hòa giải thất bại, mốc tiếp theo của vụ kiện là khi nào?
Nếu không đạt thỏa thuận, các luật sư cho biết họ sẽ nộp đề xuất cho tòa trước ngày 17/06/2026, nêu cách thức tiếp tục vụ kiện.
EEOC cáo buộc điều gì tại nhà máy Fremont?
EEOC cáo buộc người lao động da đen bị quấy rối chủng tộc kéo dài tại Fremont và bị trả đũa khi phản ánh vấn đề, bao gồm lời lẽ miệt thị và các biểu tượng thù hằn xuất hiện tại nơi làm việc.
Đây có phải lần đầu Tesla và EEOC hòa giải không?
Không. Hai bên từng hòa giải bắt buộc vào tháng 6/2023 nhưng không đạt kết quả.
Vì sao còn có một vụ kiện khác ở California?
Một cơ quan dân quyền của California đã nộp vụ kiện riêng với cáo buộc tương tự. Tesla phản đối, cho rằng bang vượt thẩm quyền; vụ án này hiện vẫn đang chờ xử lý.