Chương trình U.S. Tech Force của chính quyền Trump cho biết đã nhận hơn 25.000 đơn ứng tuyển chỉ sau khi ra mắt đầu tháng, nhằm tuyển 1.000 kỹ sư vào các vị trí liên bang kéo dài 2 năm.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh lực lượng lao động công vụ Mỹ biến động mạnh và thiếu hụt năng lực công nghệ, khiến chính phủ cần bổ sung nhanh nhân sự kỹ thuật, từ phần mềm, dữ liệu, AI đến an ninh mạng.
- U.S. Tech Force ghi nhận khoảng 25.000 người quan tâm, mục tiêu tuyển 1.000 kỹ sư cho nhiệm kỳ 2 năm và hoàn tất vòng tuyển đầu tiên trước 31/03/2026.
- Mức lương năm 150.000–200.000 USD kèm phúc lợi, không bắt buộc bằng cấp truyền thống hoặc số năm kinh nghiệm tối thiểu.
- Chính quyền muốn lấp “khoảng trống kỹ năng” sau nhiều đợt cắt giảm/biến động nhân sự công nghệ trong khu vực công.
U.S. Tech Force nhận khoảng 25.000 hồ sơ quan tâm và đặt mục tiêu tuyển 1.000 kỹ sư
Giám đốc OPM Scott Kupor cho biết khoảng 25.000 người đã bày tỏ quan tâm tới U.S. Tech Force, chương trình tuyển 1.000 kỹ sư làm việc liên bang trong 2 năm.
Thông tin được ông Kupor công bố trong một bài đăng, nhấn mạnh nhu cầu tuyển dụng lớn ngay sau khi chương trình khởi động đầu tháng.
Chương trình hướng tới các vị trí công nghệ trọng yếu trong bộ máy liên bang và lên kế hoạch hoàn tất vòng tuyển dụng đầu tiên trước ngày 31/03/2026.
Thông báo từ ông Kupor: OPM công bố số lượng người quan tâm và tiến độ tuyển dụng.
Thu nhập 150.000–200.000 USD mỗi năm và kèm phúc lợi trong thời gian phục vụ
Kỹ sư được tuyển qua U.S. Tech Force dự kiến nhận 150.000–200.000 USD mỗi năm, cộng phúc lợi, áp dụng đến khi kết thúc thời hạn công tác.
Mức đãi ngộ được công bố như một phần của gói thu hút nhân lực kỹ thuật chất lượng cao vào khu vực công trong giai đoạn 2 năm.
Thông tin thu nhập nêu rõ đây là “lương năm” (annual compensation), không phải thưởng theo hiệu suất, và đi kèm benefits theo quy định.
Chương trình ưu tiên nhân sự đầu sự nghiệp trong phần mềm, dữ liệu, AI và an ninh mạng
U.S. Tech Force nhắm tới kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia AI và chuyên gia an ninh mạng, đặc biệt là nhóm đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp.
Nhóm vai trò này phản ánh nhu cầu hiện đại hóa hệ thống chính phủ, củng cố an toàn thông tin và nâng năng lực phân tích dữ liệu ở quy mô liên bang.
Trọng tâm “early career” cũng nhằm mở rộng nguồn cung nhân sự trẻ trong khu vực công, vốn được mô tả là đang thiếu so với thị trường lao động nói chung.
Không bắt buộc bằng cấp truyền thống nhưng phải chứng minh năng lực kỹ thuật
Ứng viên không cần có bằng cấp truyền thống hoặc đáp ứng ngưỡng kinh nghiệm tối thiểu, nhưng phải chứng minh kỹ năng kỹ thuật qua công việc, dự án hoặc chứng chỉ.
Tiêu chí này mở rộng cánh cửa cho ứng viên đi theo lộ trình tự học, chuyển ngành, hoặc tích lũy năng lực qua sản phẩm thực tế.
Đồng thời, yêu cầu “chứng minh năng lực” đặt trọng tâm vào bằng chứng có thể kiểm tra, thay vì chỉ dựa vào văn bằng.
Doanh nghiệp công nghệ lớn cam kết cân nhắc tuyển dụng cựu học viên sau 2 năm
Các công ty công nghệ lớn cho biết sẽ cân nhắc chương trình này như một nguồn ứng viên sau khi người tham gia hoàn thành 2 năm phục vụ chính phủ.
Danh sách được nêu gồm Apple, Google, Nvidia, Amazon Web Services, Microsoft, Oracle, Palantir và xAI, với định hướng tạo “đường băng” chuyển sang khu vực tư nhân sau nhiệm kỳ.
Ngoài ra, các doanh nghiệp tham gia cũng có thể đề cử nhân viên của chính họ vào các vị trí phục vụ chính phủ tạm thời.
U.S. Tech Force là nỗ lực phối hợp đa cơ quan trong chính phủ liên bang
OPM mô tả U.S. Tech Force là nỗ lực phối hợp giữa nhiều cơ quan, bao gồm OMB, GSA, Văn phòng Chính sách Khoa học & Công nghệ Nhà Trắng và lãnh đạo các cơ quan.
Các cơ quan tham gia gồm Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động, Bộ An ninh Nội địa, Bộ Cựu chiến binh, Bộ Tư pháp và Sở Thuế vụ Mỹ (IRS).
Cấu trúc phối hợp này cho thấy chương trình không chỉ tuyển dụng tập trung, mà còn phân bổ nguồn lực kỹ thuật cho các lĩnh vực có nhu cầu vận hành, an ninh và dịch vụ công cao.
Khoảng trống nhân sự công nghệ thúc đẩy chính quyền tăng tốc tuyển kỹ sư
OPM ước tính đến cuối năm có thể khoảng 1/8 nhân sự dân sự rời khỏi chính phủ, tương đương khoảng 300.000 trên tổng 2,4 triệu người.
Trong số đó, hơn 150.000 nhân sự được cho là đã chấp nhận các đề nghị mua lại tự nguyện (voluntary buyout offers), làm gia tăng áp lực thiếu hụt nguồn lực vận hành.
Song song, chính quyền cũng đã chấm dứt hợp đồng của hơn 200 chuyên gia AI từng được tuyển trong sáng kiến National AI Talent Surge trước đó.
Sáng kiến thời Biden dẫn đến khoảng 200 lượt tuyển, nhưng chỉ khoảng 75 người còn ở lại các vai trò trong chính phủ, tương ứng tỷ lệ giữ chân khoảng 37%.
Nhiều đơn vị chuyển đổi số bị đóng cửa và IRS mất hơn 2.000 nhân sự công nghệ đến tháng 6
Một loạt biến động tổ chức và nhân sự công nghệ trong khu vực công đã diễn ra, góp phần tạo nhu cầu tuyển mới qua U.S. Tech Force.
Các nhân sự từ U.S. Digital Service bị sa thải hoặc tự rời đi trong những tháng đầu nhiệm kỳ; nhóm tư vấn số 18F tại GSA bị đóng cửa.
Cơ quan An sinh Xã hội đóng Văn phòng Chuyển đổi vào tháng 2; Defense Digital Service đóng cửa sau làn sóng nghỉ việc hàng loạt.
IRS được nêu là đã mất hơn 2.000 nhân sự công nghệ tính đến tháng 6, làm nổi bật rủi ro thiếu hụt năng lực thực thi các dự án số.
Tỷ lệ nhân sự “đầu sự nghiệp” trong chính phủ Mỹ thấp hơn đáng kể so với thị trường
Theo Scott Kupor, chỉ khoảng 7% lực lượng lao động chính phủ Mỹ thuộc nhóm đầu sự nghiệp, thấp hơn nhiều so với gần 1/4 ở phần còn lại của lực lượng lao động.
Chênh lệch này có thể khiến chính phủ gặp khó khi cần nhân lực trẻ am hiểu công nghệ mới, đặc biệt trong các mảng AI, an ninh mạng và hạ tầng dữ liệu.
Vì vậy, việc ưu tiên tuyển nhóm đầu sự nghiệp trong U.S. Tech Force được xem là một cách tái cân bằng cơ cấu nhân sự theo hướng bền vững hơn.
Những câu hỏi thường gặp
U.S. Tech Force là gì và mục tiêu tuyển dụng bao nhiêu người?
U.S. Tech Force là chương trình tuyển dụng kỹ thuật của chính quyền Trump, đặt mục tiêu tuyển 1.000 kỹ sư cho các vị trí liên bang kéo dài 2 năm.
Lương của U.S. Tech Force là bao nhiêu?
Mức lương năm được công bố là 150.000–200.000 USD, cộng phúc lợi, áp dụng trong thời gian làm việc cho đến khi kết thúc kỳ công tác.
Ứng viên có cần bằng đại học hoặc kinh nghiệm tối thiểu không?
Không bắt buộc bằng cấp truyền thống hoặc ngưỡng kinh nghiệm tối thiểu, nhưng ứng viên phải chứng minh năng lực kỹ thuật thông qua kinh nghiệm làm việc, dự án hoặc chứng chỉ.
Những lĩnh vực nào được ưu tiên trong chương trình?
Chương trình nhắm tới kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia AI và chuyên gia an ninh mạng, đặc biệt ở giai đoạn đầu sự nghiệp.
Vì sao chính phủ Mỹ muốn tăng tốc tuyển kỹ sư lúc này?
OPM ước tính có thể khoảng 300.000 nhân sự dân sự rời hệ thống cuối năm, cùng với biến động/giảm nhân sự công nghệ trước đó, khiến chính phủ cần lấp “khoảng trống kỹ năng” để duy trì năng lực vận hành và an ninh.