SpaceX của Elon Musk giành lợi thế pháp lý khi Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia Mỹ (NLRB) rút đơn khiếu nại liên quan điều khoản thôi việc và trọng tài, khiến một nhánh quan trọng trong cuộc chiến tại tòa liên bang ở Texas bị khép lại.
Động thái này thu hẹp đáng kể tranh chấp giữa SpaceX và cơ quan quản lý lao động liên bang về cách soạn thảo, áp dụng các thỏa thuận với người lao động, đồng thời phản ánh thay đổi chiến lược thực thi của NLRB dưới ban lãnh đạo mới.
- NLRB rút khiếu nại từ văn phòng Seattle, khiến một vụ kiện của SpaceX ở Texas được đề nghị bác bỏ.
- Tranh chấp xoay quanh điều khoản bảo mật trong thỏa thuận thôi việc và trọng tài mà cơ quan quản lý cho là có thể gây “răn đe” quyền được bảo vệ của người lao động.
- Thay đổi lãnh đạo và tính toán chiến lược khiến NLRB lùi bước trong một số vụ việc nổi bật.
NLRB rút khiếu nại khiến một vụ kiện của SpaceX ở Texas bị đóng lại
Ngày 18/12, luật sư của SpaceX và NLRB cùng đề nghị tòa liên bang tại Texas bác bỏ một trong hai vụ kiện do SpaceX khởi xướng vì cơ quan này đã rút đơn khiếu nại, làm cho nhánh tranh tụng đó không còn cần thiết.
Vụ kiện bị thu hẹp tập trung vào lập luận của SpaceX rằng chính NLRB là “vi hiến”. Khi NLRB rút khiếu nại nền tảng, SpaceX và cơ quan này thống nhất kiến nghị tòa hủy bỏ hồ sơ tương ứng.
Trước đó, SpaceX đã mở nhiều mặt trận pháp lý để phản biện cách NLRB tiến hành thực thi. Việc một nhánh vụ việc được khép lại không đồng nghĩa toàn bộ tranh chấp chấm dứt, nhưng làm giảm áp lực tố tụng trước mắt đối với công ty.
Khiếu nại từ Seattle nhắm vào điều khoản bảo mật trong thỏa thuận của SpaceX
Khiếu nại ban đầu do văn phòng NLRB tại Seattle ban hành vào tháng 3/2024, cho rằng một số ngôn từ trong thỏa thuận thôi việc và trọng tài của SpaceX đã đi quá giới hạn, đặc biệt là các điều khoản bảo mật.
Theo cáo buộc của cơ quan quản lý, các điều khoản bảo mật có thể tạo hiệu ứng gây áp lực, khiến người lao động ngại thực hiện các quyền được pháp luật lao động bảo vệ khi phát sinh tranh chấp hoặc cần trao đổi thông tin.
Sau đó khoảng một tháng, SpaceX khởi kiện NLRB tại tòa liên bang, lập luận cấu trúc của cơ quan này vi phạm Hiến pháp. Đây không phải lần đầu công ty theo đuổi chiến thuật “tấn công cấu trúc cơ quan” để vô hiệu hóa vụ việc hành chính.
Vụ việc tại California vẫn gắn với câu hỏi cơ quan nào có thẩm quyền
Một vụ kiện khác liên quan khiếu nại từ văn phòng NLRB ở Los Angeles vẫn tách biệt, xoay quanh cáo buộc SpaceX trả đũa nhân viên chỉ trích Elon Musk, và NLRB từng xem xét lại liệu họ có thẩm quyền theo đuổi hay không.
Trong vụ California, NLRB nói đang đánh giá liệu Ủy ban Hòa giải Quốc gia (National Mediation Board), cơ quan thường giám sát tranh chấp lao động trong lĩnh vực đường sắt và hàng không, mới là bên có thẩm quyền phù hợp.
Tháng 5, một hội đồng gồm ba thẩm phán đã chấp thuận đề nghị chung của chính phủ và SpaceX để tạm dừng thủ tục trong vụ kiện thứ hai. Mục đích là tạo thời gian để NLRB xin ý kiến chính thức từ National Mediation Board về phân định thẩm quyền.
Lý do chiến lược: NLRB không muốn đưa tranh chấp bảo mật của SpaceX lên Tối cao Pháp viện
Quyền cố vấn pháp lý tạm quyền của NLRB, William Cowen, cho biết cơ quan đã lựa chọn chiến lược, đánh giá tranh chấp về điều khoản bảo mật với SpaceX không phải “vụ phù hợp” để theo đuổi tới Tối cao Pháp viện.
Theo Cowen, việc chọn “vụ án đại diện” để đẩy lên cấp xét xử cao nhất có ý nghĩa quyết định về tiền lệ. Trong bối cảnh đó, NLRB rút khiếu nại có thể được hiểu là tránh rủi ro tạo ra một phán quyết bất lợi mang tính nền tảng đối với cơ quan.
“Có phải đây là ‘con ngựa’ chúng ta muốn cưỡi cho vấn đề này không? … Người ta xác định rằng đó thực sự không phải con đường cần theo đuổi, vì vậy chúng tôi đã lùi lại.”
– William Cowen, quyền cố vấn pháp lý tạm quyền NLRB, Bloomberg
Làn sóng doanh nghiệp kiện ngược NLRB và thay đổi nhân sự làm đổi hướng thực thi
Sau khi SpaceX nộp đơn kiện theo hướng “thách thức tính hợp hiến” năm ngoái, nhiều công ty khác cũng áp dụng cách tiếp cận tương tự để đưa NLRB ra tòa liên bang. Amazon.com Inc. được nêu là một trong các doanh nghiệp đang thách thức cơ quan này, và nhiều hồ sơ vẫn đang diễn ra.
Cowen nhận vai trò vào tháng 2 sau khi Tổng thống Donald Trump bổ nhiệm ông làm công tố viên cao nhất tạm quyền của NLRB. Dưới giai đoạn này, NLRB được mô tả là rút khỏi một số hành động nổi bật do người tiền nhiệm khởi xướng, gồm cáo buộc liên quan GEO Group Inc. và một vụ liên quan email của diễn viên Sean Penn.
Về nhân sự dài hạn, Thượng viện Mỹ trong tháng này đã phê chuẩn ứng viên của Trump cho vị trí cố vấn pháp lý thường trực của NLRB là Crystal Carey. Bà từng là đối tác tại Morgan, Lewis & Bockius LLP, nơi đại diện cho các doanh nghiệp gồm Tesla Inc. và SpaceX, và dự kiến sớm tuyên thệ nhậm chức.
Những câu hỏi thường gặp
NLRB đã rút nội dung khiếu nại nào liên quan SpaceX?
NLRB đã rút khiếu nại do văn phòng Seattle ban hành về ngôn từ trong thỏa thuận thôi việc và trọng tài của SpaceX, trong đó trọng tâm là các điều khoản bảo mật bị cho là có thể cản trở người lao động thực thi quyền được bảo vệ.
Vì sao một vụ kiện của SpaceX ở Texas được đề nghị bác bỏ?
Vì sau khi NLRB rút khiếu nại nền tảng, SpaceX và NLRB đã cùng đề nghị tòa liên bang ở Texas bác bỏ một trong hai vụ kiện của SpaceX, do nhánh tranh tụng đó không còn cần thiết.
Tranh chấp tại California khác gì so với khiếu nại từ Seattle?
Vụ ở California gắn với cáo buộc SpaceX trả đũa nhân viên chỉ trích Elon Musk và còn vướng câu hỏi thẩm quyền giữa NLRB với National Mediation Board, trong khi vụ Seattle tập trung vào điều khoản bảo mật trong thỏa thuận.
William Cowen nói gì về lý do NLRB lùi bước?
Ông cho biết NLRB đánh giá tranh chấp bảo mật liên quan SpaceX không phải vụ phù hợp để theo đuổi lên Tối cao Pháp viện, nên cơ quan quyết định rút lui khỏi hướng đó.