Mark Zuckerberg nói Meta sẽ không có thêm đợt sa thải trên toàn công ty trong năm 2026, sau một giai đoạn tái cơ cấu AI bị mô tả là “gây xáo trộn” cho nhiều nhân viên.
Tuyên bố này xuất hiện trong lúc Meta đang chịu áp lực nội bộ vì cắt giảm nhân sự, chuyển vai trò và sắp xếp lại các nhóm làm việc xoay quanh AI. Một số chi tiết trong memo cho thấy mức độ thay đổi đã tác động đến gần 20% lực lượng lao động của công ty.
- Meta chưa kỳ vọng có thêm sa thải quy mô toàn công ty trong năm 2026.
- Tái cơ cấu AI đã ảnh hưởng đến khoảng 20% gần 78.000 nhân viên của Meta.
- Bên trong Meta, một số nhóm nhân sự đang phản ứng mạnh với cách tổ chức công việc mới.
Meta tạm dừng kịch bản sa thải thêm trong năm 2026
Meta không dự kiến thực hiện thêm các đợt sa thải trên toàn công ty trong năm 2026. Mark Zuckerberg đồng thời thừa nhận quá trình tái cơ cấu AI đã “gây xáo trộn” và cho biết công ty sẽ có cảm giác ổn định hơn sau giai đoạn thay đổi mạnh về nhân sự.
Từ đầu năm đến nay, Meta đã cắt giảm 10% lực lượng lao động và chuyển hàng chục nghìn nhân viên sang các vai trò mới liên quan đến AI. Đây là lần đầu Zuckerberg công khai thừa nhận rằng cú chuyển hướng sang AI đang tạo ra tác động thực sự bên trong doanh nghiệp.
Quy mô tái cơ cấu đã chạm tới khoảng 20% nhân sự Meta
Tổng mức ảnh hưởng của đợt sắp xếp lại này vào khoảng 20% trong gần 78.000 nhân viên của Meta. Con số này gồm khoảng 8.000 người bị sa thải trong tháng trước và khoảng 7.000 người được chuyển sang các vị trí mới tập trung vào AI.
Những thay đổi đó làm nổi bật tốc độ Meta đang đẩy mạnh ưu tiên AI, ngay cả khi quá trình này tạo ra xáo trộn lớn cho tổ chức. Meta hiện nằm trong nhóm các công ty công nghệ Mỹ chịu ảnh hưởng rõ rệt nhất từ làn sóng cắt giảm nhân sự gắn với AI.
Áp lực nội bộ tăng lên ở các nhóm làm việc về AI
Applied AI Engineering là một trong những đơn vị chịu phản ứng mạnh nhất. Nhóm này có khoảng 6.500 kỹ sư và quản lý sản phẩm, được lập từ tháng 3 để hỗ trợ Meta Superintelligence Labs.
Một số nhân viên nói họ không có lựa chọn chuyển sang bộ phận khác trong nội bộ Meta nếu đã được phân công vào AAI. Một số người mô tả công việc mới là lặp lại và ít sáng tạo hơn so với vai trò phát triển phần mềm trước đây.
Zuckerberg cho biết Meta sẽ giảm bớt tình trạng mất cân đối trong cơ cấu quản lý, xem đây là giai đoạn tạm thời và sẽ tìm cách bố trí lại nhân sự trong những tháng tới. Ông cũng nói nhân viên có thể quay lại nhóm cũ nếu các quyết định nhân sự sau này được xem là sai.
Phản ứng không chỉ dừng ở một bộ phận
Không chỉ Applied AI Engineering, các bất mãn khác trong Meta cũng đã xuất hiện công khai hơn. Hơn 1.600 nhân viên đã ký một bản kiến nghị phản đối chương trình theo dõi thao tác chuột và bàn phím của nhân viên tại Mỹ để tạo dữ liệu huấn luyện AI.
Meta đã thu hẹp chương trình này từ ngày 2/6, cho phép nhân viên tạm dừng thu thập dữ liệu tối đa 30 phút và yêu cầu miễn trừ trong một số trường hợp. Trước đó, mức ký tên cho kiến nghị này vào khoảng 1.000 người.
Meta đang cố ổn định lại sau giai đoạn thay đổi mạnh
Trong memo, Meta cho biết sẽ tăng ngân sách cho các chuyến offsite và sự kiện nội bộ, tổ chức hackathon toàn công ty vào tháng 7 và khôi phục bàn làm việc được chỉ định tại nhiều văn phòng trước cuối năm.
Công ty cũng muốn sắp xếp lại các vai trò xoay quanh đào tạo mô hình AI. Cùng lúc, Meta vẫn tiếp tục đặt cược lớn vào AI trong cạnh tranh với OpenAI, Google và Microsoft.
Given the complexity of these changes, we’ve made mistakes and will almost certainly make more.
– Mark Zuckerberg, CEO Meta
Tổng kết
Meta đang bước vào giai đoạn ổn định hóa sau một đợt tái cơ cấu AI sâu rộng, nhưng mức độ xáo trộn nội bộ vẫn còn rõ rệt. Tuyên bố không sa thải thêm trong năm 2026 là tín hiệu đáng chú ý, song cách Meta triển khai AI vẫn là điểm cần theo dõi.
